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互联网行业疫情下的艰难求生:停工、降薪、裁员等

2020-03-30 12:00:00 本站 175

2020年伊始,这场来势汹汹的疫情打乱了许多行业的阵脚,互联网行业也不例外。停工、降薪、裁员、调休屡见不鲜,更有甚者已然破产倒闭,看不到明年的春晚了。每年都在喊的“互联网寒冬”,疫情催化之下,这次似乎“狼”真的来了。







然而在大范围的裁员降薪的同时,逆势扩招的企业也不在少数。君可见全国人民宅家月余,到家O2O需求爆发,网络游戏、直播、视频行业火热,远程办公、在线教育再获重视。



新的机遇和需求遍地开花,是严冬还是暖春有待商榷。



停工、降薪、裁员……疫情下的艰难求生



新冠疫情的影响让很多企业开启了远程办公模式,不少网友抱怨云办公等于24小时办公,还不如尽早复工去办公室,但比起那些“无工可复”的人,他们已经很幸运了。



2月6日,IT线下培训机构兄弟连宣告倒闭。作为曾经国内最大的PHP培训机构,本想在春节后招生旺季一改颓势,却不想新冠疫情成为压垮它的最后一根稻草。



二手车行业大受冲击,花生好车安排20%员工在家待岗至6月底,期间工资按照北京市最低标准的70%支付,到手只有一千多元;大搜车表示已优化员工13%-14%;优信的员工也面临着不同幅度的降薪。



疫情让旅游业几乎停摆,3月9日,携程CEO孙洁发表内部信称,本月起自己和联合创始人梁建章开始0薪,公司高管层自愿降薪,最低半薪直至行业恢复。这家挺过非典的OTA头部企业,开始了面对新冠疫情的自救活动。



此外,租房平台自如的管理层一季度自愿降薪20%-50%;水滴CEO沈鹏的内部信中也写到了高管自愿降薪,共克时艰。



疫情之下,通过降薪来控制成本是很多企业开展自救的通用做法。根据脉脉和Tech星球共同进行的《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》显示,34%的受访者2月份的薪酬有调整,调薪手段各有不同:如仅发放基本工资、延迟发放工资、直接停薪、股权补偿、底薪减半不发提成等。员工没钱活不下去,企业也是,7成员工不反对公司降薪,甚至有员工接到降薪通知后反倒松了口气称,降薪总比被裁员好。



58同城最近也陷入了“裁员风波”,3月返工潮伊始,有认证的58同城员工在脉脉爆料,称58同城单方面强制员工停薪留职2个月,每月只发放北京市工资最低标准的80%,即1760元。不少网友认为此举就是变相裁员,逼员工自行辞职。对此58同城公关部进行了辟谣,称网传消息不实,公司的人员安排是正常的业务调整。



此次58的主要业务大受打击,比如58招聘以劳动密集型和消费密集型行业居多,而此次疫情中受影响最严重的行业正是这类型产业。此外,58到家、安居客业务块也不同程度的受到了影响,经营困难之下的“停职留薪”也在所难免。



纵观这些受到极大冲击的互联网企业,多是以本地生活服务为主的,旅游业、招聘、二手车、租房……行业停摆,主要业务受到冲击,现金流出现问题,不得不裁员降薪以降低成本,这也是很多以本地服务为主的互联网企业的缩影。



危与机并存:仍有企业逆势扩招



对于企业降薪待岗的措施,很多人无奈却不得不接受的原因在于,裁员降薪只是第一步,接下来的招聘季将面对的是行业大范围的缩招,此时并没有辞职的底气。根据智联招聘的调查显示,30.4%的企业将会缩招,复工首周的招聘职位同比下降71.66%。







但是,也有企业不仅不裁员,反而逆势扩招。3月6日,腾讯发布招工启示,招收实习生3000+,社招岗位超5000个,比去年提升25%以上;字节跳动春招超6000人;百度2020春招岗位也持续扩增;万兴科技将迎来公司史上最大规模的春季招聘,招聘人数相比2019年增幅高达50%。



可见许多互联网大厂依然表现坚挺,事实上,主要提供线上服务的IT行业确实受到疫情冲击较少,甚至由于抗疫的需求出现了新的机遇。节后十天,互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比比起去年同期的8.7%提升到了9.8%,平均薪资也由13K飙升至近16K。云计算、运维、后端开发、架构师等岗位需求量更大,这些岗位主要负责服务速度、性能和稳定性。



招聘网站拉勾网2月时对200多家客户进行调研,这些企业大多数属于互联网行业且具备一定规模,有180多家公司表示将会保持招聘甚至扩招。此外,像快递、送餐、物业管理等行业由于需求爆发而人员紧张,也出现了逆势扩招的现象。



除了需求确实上升的行业之外,也有一些公司看准了大范围裁员、降薪的时机,准备下场逆势抢人。招聘市场向来有金三银四之说,尤其是疫情影响之下一些由于公司破产、裁员被迫进入人才市场的人,属于正常情况下很难挖到的人才。拉勾网创始人许单单表示,现金流不错的企业很多在摩拳擦掌准备抢人,自己最近面试的三分之一是倒闭公司的高管,候选人质量明显高于平时。



随着疫情控制的形势逐渐向好,企业陆续复工,人才市场也进一步回温,智联招聘对于节后第三周的求职招聘大数据进行了分析,小微及民营企业环比呈回暖趋势,但同比仍是缩招。疫情让线上服务的需求开始激增,游戏、视频、直播等行业获得了井喷式增长;很多传统线下行业如餐饮等,也开始探索线上的新模式;远程办公、在线教育等行业都迎来了巨大机遇。



当疫情遇上春招,你会怎么做?



春节过后向来是招聘市场最火热的时节,随着复工潮的开始,今年的春招季也姗姗来迟,应届毕业生、节前跳槽的、秋招失败加入春招大军的、考研失利被迫入局的,各路人马汇聚一堂,寻求心仪的职位。



2月12日,教育部公布了2020年普通高校毕业生人数,高达874万人,同比增长40万人,今年的春招可谓“狼多肉少”。同时由于疫情的影响,求职者的求职意向也在悄然改变着。



根据猎聘发布的《疫情下2020中高端人才开工大数据报告》可见,远程办公、在线教育、互联网医疗、企业级SaaS服务等行业的用人需求大幅度增长,涨幅均高达80%左右,IT行业仍是最缺人的行业。主要依赖线下经营的行业受到疫情冲击较大,而互联网企业以轻资产为主,受到影响相对较小,新增用人需求主要集中在对于中高端层面,这也为求职者提出了方向和要求。



从薪资上来说,巨大的竞争压力让一些应届毕业生开始主动降低预期薪酬。Boss直聘的数据显示,节后第三周,2020届毕业生平均期望薪资环比下降4.9%,即6480元。其中,本科生与大专生的预期薪资与招聘薪资已基本接近,而硕士及以上和大专以下的毕业生预期薪资仍显着高于招聘薪资。



另外,突如其来的疫情让不少企业重新开始重视风险管理的问题,求职者也不例外,“求稳”心态开始蔓延。脉脉上的热议话题“疫情后,该不该回家找个铁饭碗工作”吸引了超过一千名职场人回答,近70%的人选择了“应该”,疫情中显现出的不确定性让人们的求职意向笼罩上保守色彩。从智联招聘公布的节后复工第一周城市竞争指数来看,北京热度最高位居榜首,成都、沈阳、上海、深圳、天津等城市紧随其后,可见求职者对新一线城市的青睐不输一线。



事实上,无论从企业需求、薪资水平抑或是个人发展来看,高水平高技术的中高端人才几乎不受疫情对于人才市场的影响,甚至逆势而行。所以,无论是被裁的“待机青年”还是初临职场的应届毕业生,积极学习充电,提升专业技术与职业技能,都是必不可少的。







没有一个冬天不会过去,没有一个春天不会到来。回顾历史,2003年非典到2009年的甲流都告诉我们,疫情对经济的负面影响是短期的,从长远来看,这是一次重新洗牌的机会,新的模式将会出现,好的企业也将实现弯道超车。而对职场人来说,扎实的积累才才是面对“荒年”的不二法门。

来源:网络